Peuvent s’inscrire aux CQP les salariés et les Travailleurs Non Salariés, quelle que soit la branche professionnelle dans laquelle ils exercent, les personnes en recherche d’emploi souhaitant acquérir une qualification propre à faciliter leur insertion. Dans ce cadre, un pré-requis est exigé :
- Pour le CQP «chargé de clientèle» : être titulaire d’un CQP de la Branche et/ou être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +2 ou équivalent.
- Pour les 3 autres CQP : être titulaire du baccalauréat ou d’un niveau équivalent
A condition de répondre à ces niveaux de connaissance, pourront suivre ces CQP :
Dans le cadre d’une période de professionnalisation, après accord de leur employeur, les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée (chapitre 2 de l’accord du 8 novembre 2004):
- dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, conformément aux priorités définies à l’article 14 du présent accord,
- ayant 20 ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins 45 ans et justifiant d’au moins un an de présence dans l’entreprise,
- envisageant la création ou la reprise d’une entreprise,
- après un congé parental et ce tant pour les hommes que pour les femmes,
- après un congé maternité,
- handicapés ou victimes d’une maladie professionnelle nécessitant une mesure de reclassement vers un autre poste.
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, les jeunes âgés de moins de 26 ans, sans qualification professionnelle reconnue ou souhaitant compléter leur formation initiale ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Ces personnes touchent une rémunération qui ne peut être inférieure à :
- 70% du minimum conventionnel pour les jeunes ayant moins de 26 ans,
- 85% du minimum conventionnel pour les salariés de 26 ans et plus, sans pouvoir être inférieure à 100% du SMIC
La formation alterne théorie en centre de formation et pratique en cabinet avec accompagnement par un tuteur.
